Llevamos a cabo una investigación exhaustiva de los datos incluidos en la hoja de vida de los candidatos, con el objetivo de fortalecer y verificar la información relacionada con su trayectoria académica, actividad social, vida familiar y experiencia laboral. Nuestro proceso de verificación incluye:
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ley.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Implementación de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial.
Así mismo se debe verificar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas y con toxicidad aguda.
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Establecimiento de contacto con las empresas mencionadas en la hoja de vida del candidato para verificar la precisión de la información proporcionada, especialmente en lo que respecta a su experiencia laboral..
Nuestros estudios de confiabilidad en personas tienen como objetivo prevenir la contratación de individuos que representen una amenaza en términos de conexiones con actividades ilegales o aquellos que, get more info debido a su situación particular, sean vulnerables a presiones criminales, extorsiones o actos de corrupción.
Esto se debe a que el ser humano siempre ha buscado desempeñar sus tareas en un ambiente que le brinde estabilidad y seguridad.
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema Typical de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (five hundred) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados get more info por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (one hundred twenty) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 more info de 2011 en el tema de sanciones.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en website representación del empleador o de la empresa usuaria cuando click here se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
De acuerdo con la genuine normatividad colombiana en materia de riesgos laborales y salud ocupacional las empresas que no implementen el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SGSST) podrán ser sancionadas hasta por 500 salarios mínimos y en caso de no cumplimiento el ministerio de trabajo puede cerrar la empresa por a hundred and twenty días o hacer un cierre definitivo.